今企动力有丰富的管理和执行的实战经验,掌握一系列业界标杆,掌握管理体系建设的技巧和方法,开发全套的全员自动运营体系
今企动力根据所服务企业不同时期的发展需求,适时安排专家团进入企业给予支持,帮助所服务企业长期发展的管理提升
今企动力关注于知识和经验的传递,通过上传授线下互助以及项目实施的方式,帮助企业培养管理者,实现真正的技能转移,为企业培养和储备一批管理骨干,最终成为企业的 操盘手
组织学员企业的互访交流与实地考察学习,成立互助小组,成立本地区的互助协会,并推动组织同一城市或产业上下游学员企业之间的互相交流活动
商道是一堂不为解决问题的学习,是学员企业在学习上的天马行空的畅想,是一堂火光四射的碰撞,是一堂相互帮助的成长。企业在运营管理的过程中,一定会遇到接踵而来的管理难题,想让这些管理难题迎刃而解,唯有企业了解商道
有的人一出场,就会吸引所有人的目光。有的人一开口,就会使嘈杂的环境变的安静。有的人一个眼神,就会使所有人感受到正向力量,这就是气场强大的表现。我们的气场来源于宇宙的能量 ,气场与我们的命运息息相关,气场的好坏直接影响着我们的状态。这是提升气场的学习,李老师将以体验训练的方式,带领我们在一呼一吸间提升气场。他打破了传统的理念,用禅坐的体验形式,带领我们感受气场的波动。通过感悟的方法提升我们内在气质,从而使我们从内而外的散发能量,最终成为气场强大的人
这是一门让运势自主的学习,人生的点滴行为都直接影响我们的运势。面对运势我们该怎么做?流年运势不好的时期里应该怎么办?选择的行业和自己的运势不相符怎么转变?.如何将运势的低谷期转变成运势的上升期?遇上接连不顺意的事情该如何自处?总是加倍努力却总与财富失之交臂怎么办?.房屋如果影响了自己的运势应该如何扭转?这些问题在学习上都会得到答案,你我也将从中感悟其中的奥秘。主讲导师李咏昇会通过感悟的方式,让你从根源处认识运势,了解运势,最终做到运势自主。
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古往今来没有一个富翁是看家护院节省出来的,所有的富翁都是做了符合财运的事而赚取来的。有财运的人,就是那些在财运通道上说话办事的人。我们身边发生的一切都和财运息息相关,财运亨通学习会告诉我们哪些生活习惯可以助力财运,企业、家庭怎么花钱助力财运,怎么助力孩子的财运等问题。主讲导师李咏昇,可用禅定和感悟的方式带你进入到智慧状态。在智慧状态中你会看见财运,并连通财运通道助你积累财运,是我们在过程中感悟到财运的真谛
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全员分配4.0系统体现的是团队,形成的是互助关系。将团队的利益锁定到一起,让全员关注奖金池,在根据业务种类或工作类型设定单元格,根据单元格内的贡献占比,发放每个人应得的奖金,从而让大家成为一体,互相监督,互相帮助
让一个人好所有人都好,一个人差所有人都受影响。从而每个人都在努力并且互相帮助。企业没有了内耗利润自然也就上升了
全员分配4.0系统不是硬性的管理工具,而是一个能让人人都参与的互助系统,需要所有管理干部放弃管控行为,学会引发,带动,鼓励,认同,支持,服务等领导技术。最终使企业摆脱发展困境,走向自动运营的新时代
全员运营系统是通过诊断企业文化、商业模式、管理体质、绩效考核、规章制度。了解人性的需求、满足人性的需求为核心,为企业设计赢利模式,用奖励系统让企业上下同欲,用管理细则让员工从心里说出我愿意,从而让大家成为一体,为同一目标,共同努力、互相帮助,最终使企业走向自动运营
全员运营系统导入企业后,规则透明,众人认同,赢者胜任,新手有机会,高手有希望,老手有向往。同时,在企业激励竞赛环节,通过评比机制的设定,让员工看到赢的可能性,人人有机会,都能看到近在咫尺的胜利。在冲刺目标的时候就始终充满动力永不服输,一个充满希望与机遇的企业,必然迸发无尽的生命力。
Senior Designer At Calbin
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